Présentation des OFFRES pour Directeurs / Managers / Responsables / Coordinateurs
Le flash coaching - FULGURIUM
La proposition : pendant 3 séances concentrons-nous sur une problématique précise.
Idéal pour ceux qui ont ciblé leur objectif et qui veulent avancer significativement sur le sujet. Pour ceux qui ne souhaitent ou ne peuvent pas entamer un processus complet.
Le coaching individuel - PROGRESSIUM
La proposition : sur une durée de 6 séances, travaillons sur vos objectifs préalablement définis ensemble.
Idéal pour ceux qui veulent du « sur-mesure », qui sont en quête de changements importants dans leur vie professionnelle, qui sont prêts à s’engager dans une dynamique de transformation, qui veulent trouver un meilleur équilibre de vie.
Le coaching d'équipe - COOPERIUM
La proposition : en équipe, développons des nouvelles compétences, optimisons la collaboration, la communication et la motivation de chacun.
Idéal pour ceux qui veulent développer une cohésion d’équipe, pour ceux qui veulent mobiliser leurs collaborateurs et inviter chacun à trouver sa place.
L'Analyse des Pratiques Professionnelles
La proposition : sur un cycle de 6 séances de 2h avec une fréquence tous les 2 mois prenons du recul sur les pratiques professionnelles, envisageons le quotidien sous un nouvel angle.
Idéal pour les équipes qui ont besoin de souffler, de « sortir la tête du guidon », d’évoquer des situations complexes et de profiter de la force et de l’intelligence collective pour avancer vers une nouvelle voie et trouver des nouvelles ressources.
La formation professionnelle - Certifiée Qualiopi
La proposition : en équipe, développons des nouvelles compétences, échangeons et enrichissons-nous.
Idéal pour ceux qui veulent développer ou améliorer la communication, le travail d’équipe, la cohésion, la motivation, la posture professionnelle et la capacité de s’adapter ou d’accompagner le changement de leurs équipes ou managers.
Le diagnostic Qualité de Vie au Travail et RH
La proposition : faisons une photographie précise de votre organisation actuelle au regard de vos objectifs en matière de Qualité de Vie au Travail et de Gestion des Ressources Humaines.
Idéal pour ceux qui se soucient du bien-être de leurs équipes et de l’optimisation de leurs compétences, pour ceux qui veulent déterminer les actions prioritaires à mettre en place et associer chacun à ce plan d’action.
COMMENT TRAVAILLERONS-NOUS ENSEMBLE ?
ENTRETIEN DE CADRAGE ET ANALYSE DE LA DEMANDE
Recueil des éléments de contexte ;
Définition des attentes, des indicateurs de résultats ;
Émergence, échanges et formalisation des objectifs de l’accompagnement ;
Présentation de la méthode d’intervention et du cadre proposé.
PROPOSITION D’ACCOMPAGNEMENT ET DEVIS SUR MESURE
VALIDATION OU AJUSTEMENT DE LA PROPOSITION
PRÉSENTATION DE L’ACCOMPAGNEMENT AUPRÈS DU BÉNÉFICIAIRE
Proposition du cadre ;
Instauration du climat de confiance et création du lien ;
Réponses aux questions potentielles ;
Validation de l’objectif, début du travail commun.
ACCOMPAGNEMENT : COACHING, FORMATION, SÉANCES D’ADP…
Confidentialité, bienveillance et non-jugement ;
Identification des freins et des blocages ;
Mise en lumière des ressources et atouts ;
Travail autour des croyances limitantes ;
Développement de nouvelles solutions, projection commune ;
Concrétisation vers un plan d’action.
BILAN INTERMÉDIAIRE ET/OU FINAL
Retour sur le processus, les avancées techniques, les suites envisagées.
Vous avez des questions?
Vous êtes prêts?
En empruntant le chemin du "plus tard" je me retrouve à la place du "jamais".
